Cómo Calcular la Indemnización por Despido en Argentina (2026): Fórmula, Ejemplos y Todo lo que te Corresponde

¿Qué es la indemnización por despido sin causa?

Cuando una empresa decide prescindir de un empleado sin invocar ningún motivo justo (lo que la ley llama "despido sin causa"), la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 obliga al empleador a pagar una compensación económica. Este pago es lo que se conoce como indemnización por despido.

No importa si el empleador dice que fue "una reestructuración", "una baja de presupuesto" o simplemente "ya no se necesita el puesto": si no hubo una causa grave y comprobable del trabajador, la indemnización es obligatoria.

¿Cuánto me corresponde de indemnización? La fórmula oficial

La fórmula está definida en el Artículo 245 de la LCT y es la siguiente:

Indemnización = Mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año
                × Años de antigüedad (con fracciones > 3 meses)

Condiciones clave:

• Mínimo: 2 meses de sueldo bruto, sin importar la antigüedad.
• Tope máximo: El salario base no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del Convenio Colectivo aplicable. En la práctica, muchos empleadores aplican un tope que los trabajadores pueden impugnar judicialmente.
• Base de cálculo: Se usa el mejor sueldo bruto percibido en los últimos 12 meses (incluyendo horas extra habituales, comisiones regulares, premios fijos).

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Ejemplo paso a paso: ¿cuánto cobra alguien con 4 años de trabajo?

Supongamos el siguiente caso:

• Mejor sueldo bruto del último año: $1.200.000
• Antigüedad: 4 años y 5 meses (los 5 meses > 3, se cuenta como un año más → 5 años)

Cálculo:

Este es un ejemplo orientativo. Las variables reales (topes de convenio, bonos habituales, licencias) pueden modificar el total. La calculadora contempla todos estos factores.

¿Qué otros conceptos se incluyen en la liquidación final?

La indemnización del artículo 245 no es el único pago que te corresponde. La liquidación final completa incluye:

1. SAC (Aguinaldo) proporcional

El aguinaldo del semestre en curso, desde el primer día del período hasta la fecha del despido. Si te despiden en mayo, te corresponde el SAC de enero a mayo (5/6 del medio aguinaldo).

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2. Vacaciones proporcionales no gozadas

Los días de vacaciones que se generaron en el año en curso y que no tomaste. Se pagan al 125% según la LCT.

3. Días trabajados del mes

Si el despido no es el último día del mes, se pagan los días efectivamente trabajados.

4. Preaviso (si no fue otorgado)

• Menos de 3 meses: 15 días de preaviso
• De 3 meses a 5 años: 1 mes de preaviso
• Más de 5 años: 2 meses de preaviso

Si la empresa no te otorgó el plazo de preaviso, debe pagarte ese período como si hubieses trabajado.

¿Cuándo NO hay indemnización?

La indemnización no corresponde en los siguientes casos:

• Renuncia voluntaria: Si sos vos quien decide irse, no hay indemnización (sí corresponde la liquidación final con SAC y vacaciones).
• Despido con justa causa: Si la empresa puede probar una causa grave (injurias, abandono de trabajo, actos dolosos), puede no pagar la indemnización. Ojo: la carga de la prueba es del empleador.
• Período de prueba: Los primeros 3 meses del contrato, el empleador puede prescindir del empleado con solo el preaviso mínimo.
• Contratos por tiempo determinado: Tienen sus propias reglas de finalización.

¿Está gravada la indemnización? ¿Pago Ganancias?

No. Las indemnizaciones por despido sin causa están exentas del Impuesto a las Ganancias (Art. 26, inciso i de la Ley 20.628). Este es uno de los pocos casos donde recibís un ingreso importante sin que AFIP se lleve su parte.

Me despidieron: ¿qué hago ahora con el dinero?

Recibir una indemnización puede ser una oportunidad financiera si se maneja bien. Acá un plan de acción práctico:

Paso 1: Entendé cuánto tiempo te da ese dinero

Antes de cualquier decisión, calculá cuántos meses podés subsistir con esa suma cubriendo tus gastos básicos.

👉 Usá la Calculadora "¿Llego a fin de mes?" → para mapear tus gastos mensuales reales y saber exactamente cuánta "pista" tenés.

Paso 2: Identificá los gastos que podés eliminar

Muchos gastos pasan desapercibidos porque son pequeños y recurrentes: suscripciones, delivery habitual, comisiones bancarias. En suma, impactan muchísimo.

👉 La Calculadora de Gastos Hormiga → te muestra en pesos reales cuánto perdés por mes y por año en micro-gastos evitables.

Paso 3: Decidí cómo proteger el dinero de la inflación

Con inflación en Argentina, el dinero quieto pierde valor. Tenés que decidir entre plazo fijo, dólar u otras opciones.

👉 Compará ambas opciones con la Calculadora Plazo Fijo vs. Dólar →, que usa datos reales del BCRA actualizados diariamente.

¿Y si decido trabajar por mi cuenta?

Muchas personas que cobran una indemnización lo usan como capital inicial para emprender o pasar al trabajo freelance. En ese caso, hay dos cosas que necesitás calcular antes de dar el salto:

¿Cuánto tengo que cobrar para no perder plata?

El error más común del freelancer nuevo es cobrar lo mismo que ganaba en relación de dependencia, sin considerar que ahora cargás con todos los costos: monotributo, obra social, aportes, herramientas, etc.

👉 Calculá tu tarifa real con la Calculadora de Tarifa Freelance →, que incluye todos esos costos ocultos.

¿Qué categoría de monotributo me corresponde?

Depende de tu facturación anual proyectada. Equivocarte de categoría tiene consecuencias con AFIP.

👉 La Calculadora de Monotributo → te indica la categoría correcta según tus ingresos estimados, con los valores actualizados.

Planificación a largo plazo: ¿es posible la libertad financiera?

Si la indemnización fue considerable y combinás bien los próximos años de ingresos, quizás esta sea la oportunidad de plantearte un objetivo mayor.

👉 La Calculadora de Libertad Financiera → calcula cuánto capital necesitás acumular para que tus inversiones cubran tus gastos de por vida, y en cuánto tiempo podés lograrlo con tu ahorro actual.

Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido en Argentina

¿Cómo se calcula la indemnización si cobro en negro?

Si parte de tu sueldo era "en negro" (no declarado), ese monto igualmente debe considerarse para el cálculo. Sin embargo, probarlo ante el empleador o en sede judicial puede requerir documentación: transferencias, capturas de pagos, testigos. En muchos casos se negocia una suma adicional extrajudicial.

¿Cuándo me tienen que pagar la indemnización?

El empleador tiene 4 días hábiles desde la fecha de despido para abonar todos los conceptos de la liquidación. Si no lo hace en término, los montos se actualizan con intereses.

¿Puedo negociar un monto mayor al legal?

Sí, y es bastante común. Muchas desvinculaciones se resuelven con un "acuerdo de partes" que incluye montos por encima del mínimo legal, a cambio de que el empleado no inicie acciones legales. Este acuerdo puede homologarse ante el Ministerio de Trabajo para que tenga validez judicial.

¿La indemnización incluye el aguinaldo del año completo?

No. Solo el SAC proporcional al semestre en curso. El semestre anterior ya debería haberse pagado en su momento (junio o diciembre). Si no fue así, también se lo podés reclamar.

¿Qué pasa si trabajo menos de un año?

La indemnización mínima es de 2 meses de sueldo, independientemente de la antigüedad. Si llevás menos de un año pero más de 3 meses, el tiempo se cuenta como un año completo para la fórmula.

¿La indemnización se paga de una vez?

Por ley, sí: debe pagarse de una sola vez en la liquidación final. Algunos empleadores ofrecen pagarlo en cuotas como parte de una negociación, pero eso requiere tu acuerdo expreso y es conveniente homologarlo.

Calculá tu indemnización ahora

No dejes que el empleador te liquide a su favor. La ley es clara y los números son objetivos.

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Este artículo tiene fines informativos y no reemplaza el asesoramiento de un profesional en derecho laboral. Ante dudas sobre tu caso específico, consultá con un abogado laboralista.

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