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Calculadora de Indemnización por Despido en Argentina: Reforma Laboral 2026 (Ley 27.802)

Calcule su indemnización por despido en Argentina de forma precisa y rápida. Nuestra avanzada herramienta en línea ya integra la Reforma Laboral 2026 (Ley 27.802), asegurando resultados actualizados. Obtenga su liquidación final detallada y planifique su futuro económico con confianza.

👉 ¿Querés entender más sobre cómo se calcula? Leé nuestra guía completa sobre la indemnización por despido con ejemplos detallados y excepciones.
lightbulbEjemplo práctico y Fórmula

¿Cómo se calcula?

La indemnización por antigüedad se basa en el Artículo 245 de la LCT. Con la Ley 27.802 (Reforma 2026), la base de cálculo toma la mejor remuneración mensual normal y habitual, pero excluye expresamente el SAC y premios no habituales. Se aplica un tope de convenio si existe, pero siempre respetando un piso del 67% del sueldo real.

Ejemplo paso a paso:

Si tenés un sueldo de $800.000 y 6 años de antigüedad, tu indemnización por antigüedad sería de $4.800.000. Si fuiste despedido a mitad de mes sin preaviso, se sumarían conceptos como integración del mes, SAC proporcional, vacaciones no gozadas y la indemnización sustitutiva de preaviso.

Preguntas Frecuentes

La Reforma Laboral 2026 (Ley 27.802) aclaró qué conceptos se incluyen en la base de cálculo. Ahora el SAC (aguinaldo) y premios no habituales están expresamente excluidos de la base de antigüedad, aunque se mantiene el piso garantizado del 67% del sueldo para evitar que los topes de convenio reduzcan excesivamente el cobro.
No para la base mensual de antigüedad según la Ley 27.802. Sin embargo, en el recibo final de liquidación sí vas a cobrar el SAC proporcional a los meses que trabajaste en el semestre actual.
El FAL es un fondo creado por la reforma para ayudar a las empresas (especialmente MiPyMEs) a financiar desvinculaciones por mutuo acuerdo o sentencias judiciales. Los empleadores aportan mensualmente un porcentaje (1% o 2.5%) de su masa salarial a este fondo.
Por ley, el empleador tiene un plazo de 4 días hábiles desde el despido para realizar el pago de la liquidación final y la indemnización correspondiente.
Si el empleador no cumple con el pago, la deuda genera intereses. Tras la reforma 2026, si el caso llega a juicio, la ley establece que la deuda debe actualizarse por IPC (inflación) más un 3% anual, protegiendo el valor del dinero del trabajador.

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