El error más común: pagar "lo que se estila" en vez de la escala oficial
Cuando alguien contrata por primera vez a una persona para tareas de limpieza, cuidado de niños o de un adulto mayor, lo habitual es preguntar a vecinos, familiares o grupos de barrio "cuánto se le paga a la empleada doméstica". El problema es que esa cifra informal casi nunca coincide con la escala oficial, y puede estar por debajo del mínimo legal —lo que expone al empleador a reclamos y multas— o directamente por encima, generando un gasto innecesario.
En Argentina, el trabajo en casas particulares está regulado por la Ley 26.844 y sus salarios mínimos los fija periódicamente la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), un organismo tripartito (Estado, sindicatos y empleadores) que actualiza la escala varias veces al año. Conocer esa escala —y no un rumor de barrio— es el único modo de pagar correctamente y evitar problemas legales a futuro.
Las 5 categorías del personal de casas particulares
Antes de calcular cualquier sueldo, hay que identificar correctamente la categoría según la tarea principal que realiza la persona (no el nombre informal que le demos al puesto):
- Supervisor/a: coordina y controla las tareas de dos o más personas a su cargo.
- Personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva, u otras tareas que requieran idoneidad especial.
- Caseros/as: cuidan y preservan una vivienda en la que residen por motivo del contrato.
- Asistencia y cuidado de personas: cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad (incluye a las "niñeras").
- Personal para tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y cocina no profesional del hogar. Es la categoría más utilizada y la que suele conocerse simplemente como "empleada doméstica".
Escala salarial vigente 2026 (valores de referencia)
La siguiente tabla muestra los valores mínimos vigentes según la última actualización de la CNTCP (Resolución 4/2026), que rige desde julio de 2026. Estos son pisos legales obligatorios: siempre se puede pactar un valor superior, nunca uno inferior.
| Categoría | Con retiro (hora) | Sin retiro (hora) | Con retiro (mensual, 48 hs. semanales) | Sin retiro (mensual) |
|---|---|---|---|---|
| 1. Supervisor/a | ~$4.438 | ~$4.829 | ~$553.726 | ~$612.673 |
| 2. Tareas específicas | ~$4.223 | ~$4.597 | ~$517.006 | ~$571.426 |
| 3. Caseros/as | — | ~$3.996 | — | ~$505.303 |
| 4. Asistencia y cuidado de personas | — | — | ~$505.303 | ~$558.973 |
| 5. Tareas generales | ~$3.734 | ~$3.996 | ~$458.053 | ~$505.303 |
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Cómo calcular el sueldo según las horas trabajadas
La forma de liquidar el sueldo depende de la cantidad de horas semanales que la persona trabaja para el mismo empleador:
Menos de 24 horas semanales → se paga por hora
Sueldo = Valor Hora de la Categoría × Horas Trabajadas en el Período
Ejemplo: una persona hace tareas generales con retiro, 3 veces por semana, 4 horas cada vez (12 horas semanales).
12 horas × $3.734 ≈ $44.808 por semana
Si trabaja 4 semanas en el mes: $44.808 × 4 ≈ $179.232 por mes (más los adicionales que veamos abajo).
24 horas semanales o más → corresponde el mínimo mensual
Si la persona trabaja jornada completa (habitualmente 48 horas semanales) para el mismo empleador, no se puede pagar por debajo del mínimo mensual de su categoría, aunque el cálculo por hora diera un número menor.
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Los adicionales que muchos empleadores olvidan
Más allá del valor base de la categoría, la ley prevé adicionales obligatorios que se suman al cálculo:
1. Adicional por zona desfavorable (+31%)
Se aplica sobre el salario mínimo de la categoría para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.
2. Adicional por antigüedad (+1% por año trabajado)
Se calcula sobre el salario mensual y se suma por cada año completo que la persona lleva trabajando para el mismo empleador.
3. Aportes y contribuciones (ARCA)
Además del sueldo en mano, el empleador debe registrar la relación laboral ante ARCA (ex AFIP) y pagar mensualmente aportes y contribuciones, cuyo monto varía según la cantidad de horas semanales trabajadas. Este costo es adicional al sueldo neto que recibe la trabajadora y es obligatorio desde la primera hora de trabajo declarada.
4. Aguinaldo (SAC) y vacaciones
Como cualquier trabajador registrado, el personal de casas particulares tiene derecho a aguinaldo (dos cuotas anuales) y a vacaciones pagas según la antigüedad, que se calculan sobre la mejor remuneración del semestre o del año, respectivamente.
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Preguntas frecuentes (FAQ) sobre el sueldo de empleada doméstica
¿Qué diferencia hay entre "con retiro" y "sin retiro"?
"Con retiro" significa que la trabajadora se retira del domicilio al finalizar su jornada diaria (es la modalidad más habitual). "Sin retiro" (conocida coloquialmente como "cama adentro") implica que la persona reside en el domicilio del empleador mientras dura el contrato, lo que en la escala salarial se traduce en un valor hora y mensual más alto que la modalidad con retiro.
¿Es obligatorio registrar a la empleada doméstica ante ARCA?
Sí. Toda relación laboral de casas particulares, incluso por pocas horas semanales, debe registrarse ante ARCA (ex AFIP). El empleador debe pagar mensualmente los aportes y contribuciones correspondientes, que varían según la cantidad de horas semanales trabajadas. No registrar la relación expone al empleador a sanciones y reclamos laborales retroactivos.
¿Puedo pagar menos si la persona hace "solo un par de horas"?
No por debajo del valor hora mínimo de su categoría. La escala salarial establece pisos legales que aplican independientemente de la cantidad de horas contratadas; lo que cambia según las horas es si corresponde liquidar por hora (menos de 24 hs. semanales) o el mínimo mensual (24 hs. semanales o más).
¿Cómo sé qué categoría corresponde si hace varias tareas distintas?
Se debe identificar la tarea principal que realiza con habitualidad y, si combina tareas de distintas categorías, corresponde pagar según la de mayor jerarquía entre ellas. Por ejemplo, si una persona contratada como niñera también limpia la casa, debe liquidarse bajo la categoría "Asistencia y cuidado de personas", que tiene mayor responsabilidad legal que "tareas generales".
¿Con qué frecuencia cambia la escala salarial?
La CNTCP suele actualizar los valores varias veces al año, generalmente en tramos escalonados acordados en paritarias. Por eso, antes de liquidar un sueldo conviene siempre verificar el valor vigente en la fuente oficial en lugar de guiarse por un número que puede haber quedado desactualizado.
Conclusión
Pagar correctamente a una empleada doméstica no solo es un tema de justicia laboral: también es la forma de evitar reclamos, multas y conflictos innecesarios como empleador. Identificar bien la categoría, la modalidad (con o sin retiro) y sumar los adicionales correspondientes es la única manera de asegurarte de que el número que pagás es el correcto.
En Calcusite te dejamos las herramientas para calcular cada parte de la liquidación con precisión:
Calculadora de Sueldo Empleada Doméstica
Calculá el sueldo según categoría, modalidad y horas trabajadas.
Calculadora de Aguinaldo (SAC)
Calculá el medio aguinaldo que corresponde liquidar en junio y diciembre.
Calculadora de Antigüedad
Sumá el adicional por antigüedad correspondiente a cada año trabajado.
Calculadora de Vacaciones
Calculá los días de vacaciones según la antigüedad de tu empleada.
Última actualización: agosto 2026. Este artículo es meramente informativo y educativo. Los valores de la escala salarial son de referencia y corresponden a la última actualización disponible al momento de la publicación (Resolución CNTCP 4/2026); pueden haber cambiado desde entonces. Verificá siempre el valor vigente en la fuente oficial antes de liquidar un sueldo. Asesorate con un profesional matriculado en ciencias económicas o laborales para situaciones complejas.