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Calculadora de horas extras: cuánto te deben pagar

Calculá de forma rápida y sencilla cuánto te corresponde cobrar por las horas extras trabajadas este mes. Nuestro simulador aplica la fórmula oficial de la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina (LCT N° 20.744) adaptándose a tu tipo de jornada laboral.
lightbulbEjemplo práctico y Fórmula

¿Cómo se calcula?

De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (Arts. 155 y 201), para los mensualizados el valor de la hora normal se calcula dividiendo tu sueldo bruto por 25 y luego por las horas de tu jornada de trabajo diaria. Las horas extras en días hábiles (lunes a sábado hasta las 13 hs) se pagan con un 50% de recargo sobre el valor normal, mientras que las de fines de semana (sábados post-13 hs, domingos y feriados nacionales) se pagan al 100% de recargo (el doble del valor normal).

Ejemplo paso a paso:

Supongamos que tenés un sueldo bruto mensual de $800.000 y realizás una jornada de 8 horas diarias. Tu valor del día trabajado para el cálculo es de $32.000 ($800.000 / 25). Por lo tanto, tu hora normal equivale a $4.000 ($32.000 / 8 hs). Si en el mes hiciste 10 horas extras en días de semana y 5 horas un domingo, cobrarás: por las del 50% un valor de $6.000 por hora ($4.000 x 1,5), sumando $60.000; y por las del 100% un valor de $8.000 por hora ($4.000 x 2), sumando $40.000. Tu ingreso adicional bruto total será de $100.000.

Preguntas Frecuentes

Depende del momento en que se realicen. En días hábiles (lunes a viernes, y sábados hasta las 13:00 hs) el recargo legal es del 50% sobre el valor de la hora normal. En sábados después de las 13:00 hs, domingos y feriados nacionales, el recargo es del 100% (se cobra el doble).
Primero calculás tu valor hora normal dividiendo tu sueldo bruto entre 25 (divisor de la LCT para mensualizados) y luego entre tus horas de jornada diaria. A ese valor le sumás el 50% de recargo (lo multiplicás por 1.5). Por ejemplo, con un sueldo de $800.000 y jornada de 8 horas: la hora normal vale $4.000 ($800.000 ÷ 200 hs) y la hora extra al 50% vale $6.000 ($4.000 × 1.5).
La Ley de Contrato de Trabajo (Art. 200) y su decreto reglamentario establecen un límite máximo de 3 horas extras por día, 30 horas mensuales y 200 horas anuales. Exceder estos topes legales requiere una autorización administrativa del Ministerio de Trabajo.
Sí. Las horas extras trabajadas en feriados nacionales obligatorios tienen por ley un recargo del 100% sobre el valor de la hora normal, lo que significa que cada hora vale exactamente el doble de lo normal.
Sí, el empleador está legalmente obligado a abonar con los recargos correspondientes toda hora extra que haya dispuesto, solicitado o consentido de forma tácita o expresa. No pagarlas constituye una falta grave contra las leyes laborales.
Sí. Si las horas extras se realizan de forma habitual, se incorporan como parte regular de tu remuneración y deben considerarse para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC / Aguinaldo), el cual toma el 50% del mejor sueldo del semestre.
Son conceptos diferentes pero acumulables. La jornada nocturna (entre las 21:00 hs y las 06:00 hs) tiene un límite menor de 7 horas diarias. Si trabajás horas de más en este rango, se computan como extras pero con un recargo adicional por nocturnidad (cada hora nocturna rinde un extra del 20% o reduce 8 minutos la jornada laboral).
Sí, la realización de horas extras es voluntaria para el trabajador en la mayoría de los casos. Solo es de carácter obligatorio frente a peligros inminentes, accidentes graves, o urgencias de fuerza mayor que amenacen la productividad o seguridad del establecimiento.
No, bajo la legislación nacional estándar (LCT), el empleador está obligado a retribuir las horas extras en dinero efectivo con los recargos del 50% o 100%. Solo es posible compensarlas con tiempo libre bajo acuerdos de convenios colectivos específicos (CCT) que habiliten bancos de horas.

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