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Calculadora de horas extras: cuánto te deben pagar

Calculá exactamente cuánto te corresponde cobrar por tus horas suplementarias trabajadas en Argentina según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT N° 20.744, Arts. 155 y 201). Determiná el valor de la hora normal de tu convenio y calculá los recargos del 50% para días hábiles o del 100% para sábados después de las 13:00 hs, domingos y feriados nacionales.

lightbulbEjemplo práctico y Fórmula

¿Cómo se calcula?

Para los trabajadores mensualizados, el valor de la hora ordinaria de trabajo se calcula según el criterio de la LCT dividiendo el sueldo bruto mensual por 25 y luego por la cantidad de horas de la jornada diaria habitual (o dividiendo directamente el sueldo bruto por la cantidad de horas mensuales normales, habitualmente 200 horas para jornadas de 48 hs semanales):

Valor Hora Normal: Sueldo Bruto / (Días del mes divisor legal × Horas de jornada diaria).

Hora Extra al 50%: Valor Hora Normal × 1,50 (aplicable de lunes a viernes y sábados hasta las 13:00 hs).

Hora Extra al 100%: Valor Hora Normal × 2,00 (aplicable sábados después de las 13:00 hs, domingos y feriados nacionales).

Ejemplo paso a paso:

Ejemplo de liquidación mensual con horas suplementarias:
- Sueldo Bruto mensual: $1.000.000 ARS (Jornada legal de 8 horas diarias).
- Valor hora normal: $1.000.000 / 200 hs = $5.000 ARS/hora.
- 10 horas extras al 50% (días de semana): 10 × ($5.000 × 1,5) = 10 × $7.500 = $75.000 ARS.
- 6 horas extras al 100% (domingo / feriado): 6 × ($5.000 × 2,0) = 6 × $10.000 = $60.000 ARS.
- Total adicional bruto por horas extras: $135.000 ARS.
- Sueldo bruto total liquidado: $1.135.000 ARS.

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Preguntas Frecuentes

¿Cuándo corresponde pagar la hora extra al 50% y cuándo al 100%?expand_more

El recargo del 50% corresponde a las horas realizadas en exceso de la jornada habitual de lunes a viernes, y los días sábados hasta las 13:00 horas. El recargo del 100% (pago doble) aplica a las horas trabajadas los sábados después de las 13:00 horas, domingos durante todo el día y en días feriados nacionales.

¿Existe un límite máximo de horas extras que un empleado puede hacer?expand_more

Sí. El Decreto N° 484/2000 reglamentario de la ley laboral argentina establece un tope máximo de 3 horas suplementarias por día, 30 horas mensuales y hasta 200 horas extras anuales por trabajador.

¿Las horas extras pagan aportes jubilatorios y obra social?expand_more

Sí. Las sumas abonadas por horas extras tienen carácter 100% remunerativo, por lo que están alcanzadas por el 17% de retenciones previsionales obligatorias (Jubilación, Obra Social, PAMI) y se consideran para el cálculo del aguinaldo.

¿Las horas extras están alcanzadas por el Impuesto a las Ganancias?expand_more

Las horas extras incrementan el ingreso bruto, pero la legislación argentina contempla un tratamiento especial para que el valor adicional de las horas extras realizadas en días no laborables o feriados no altere la escala de alícuota en perjuicio del empleado.